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2023年7月1日在某公司工作,属于非全日制用工,与实际工作地点不符,工作一天结束后其中一方提出解雇,约定一月15号发薪,至今未发
山东省-青岛市
合同纠纷
2023-08-18 23:41:11
用户:158*****522
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2021年12月1日签订的外包非全日制用工合同,工作实则为全日制,每天工作8小时,一开始上班还要求我们打卡,到后面打卡机坏了就没要求员工打卡,节假日照常上班,工资有绩效提成,工资每月10日打到银行卡,至今工作1年7个月,于2023年7月6日工作结束后被告知不用再去上班,请问我能否被判定为全日制工作未签订劳动合同申请赔偿?
我2010年起私营企业上班未签劳动合同未交社保,2018年7月起年起与公司口头协议非全日制用工,2019年1月签非全日制用工协议至2020年12月止。今老板口头通知我不再用我。那我可以要求老板补偿金给10个月吗?
公司老板骗我们签订了非全日制用工协议,但是我们实际工作时间为上一休一,上班时间为早上9点半-晚上10点或10点半,平均每周工作时间将近40小时,已经超过了法律规定的非全日制工作时间的24小时,现在申请了劳动仲裁,这种情况是否能认定为全职并且获得赔偿?工资单和排班考勤等都有
非全日制员工,工作15天发工资,工作时长4小时每小时大约16块钱,15天后发工资只发了一半,这违法吗
跟公司签了非全日制用工合同,但是却干了全日制用工的活,公司也不给交纳社保,这是否合理
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