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1、已提前十天但未提前三十天向公司提交离职申请，公司说此行为算急辞，并扣除本月工资的20%，是否为合法程序。 2、公司因经营原因，在规定时间内要求单休变双休，结束规定时间后，正常单休，并需要把之前的双休时间进行统一补班，若期间离职，需将双休时间折算成事假，并在工资发放时扣除，是否合法。 (注：公司在规定时间内双休不扣工资，但实际发工资时，公司以出勤率未达标，扣除相应绩效工资，而在签订合同时，明确说明我所在的岗位无法拥有绩效工资。）

浙江省-宁波市 劳动争议 2023-08-24 08:26:20
用户：187*****244
律师回复（6）
  • 刘敏律师

    月帮助1549人

    回复于2023-08-24 08:27:12

    没有造成损失的不能克扣工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助654人

    回复于2023-08-24 08:37:09

    你好，及时提前离职也是不能够扣工资，如果给公司造成损失的需要赔偿。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助900人

    回复于2023-08-24 08:42:11

    您好，不合法，不应该扣工资。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助248人

    回复于2023-08-24 09:13:43

    这是不合法 的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4069人

    回复于2023-08-24 11:39:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3345人

    回复于2023-08-28 22:31:40

    你好，扣除工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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