孕期4个月员工，在医药代理公司工作2年3个月，因目前行业背景，销售团队自8月停工停产，企业停工停产次月起支付员工的生活费（按照福州市规定：最低工资的70%），那三期员工也可以按照此待遇发放吗?同时企业计算员工解除或终止劳动关系的应付经济补偿时，能否将停工停产期的生活费纳入离职前十二个月的工资进行计算？
福建省-福州市
劳动争议
2023-08-28 16:42:42
用户：158*****717
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公司以订单下降需部分停工停产，安排部分员工停工三个月，首月按本人正常工资发放，次月起按本地（惠州市）最低工资的80%发放生活费，还需在生活费内扣缴社保及公积金，剩余壹贰百元，无法维持最低生活，这种做法合法吗?
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1. 停工停产前公司已经提出支付补偿金解除劳动合同，因赔偿金双方未能达成共识，公司才恶意停工停产， 2.公司经营困难却不断聘请10几位新员工入职不同部门 3. 广州是低风险地区，停工停产通知上日期是1月8号，公司直属领导没有提前告知1月7号还要求我出差阳江，时间点上缺乏合理性 4. 停工停产通知不合法，法律规定停工停产期间前30天要全额支付工资，通知写停工停产当天就按照生活费标准支付工资 5.一月份工资未足额发放，加上违法放假恶意停工停产可以被迫解除劳动合同吗
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公司停工停产，（本人还有两年退休，连续工作27年）要求解除劳动合同并要求经济补偿，可以吗？公司想按照最低工资标准的80%发放生活费，一直到退休。
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公司以停工停产为借口.不辞退员工.又不安排上班.第二个月只发最低工资的80%员工还需自己交社保.员工该怎样维权……谢谢！
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公司停工停产期间辞退员工，是按停产前的正常公司补偿，还是按包括停产期间12个月的平均工资补偿呢
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