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我是暑假工，然后通过人力资源进的厂，然签的是小时工协议，17元一个小时，我做了127个小时，共2159元，因为那个厂一个星期没有上班，也不包吃，所以我没有做满一个月就离职了，人力资源因为我没有做满一个月，离职扣了我40％的工资，然后我离职只给了我600块钱的工资，现在过去已经有差不多一个月多了，这个怎么办？

广东省-东莞市 劳动争议 2023-09-02 08:32:17
用户：151*****378
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助667人

    回复于2023-09-02 09:02:08

    这种情况下不应当扣除40%，以三天为宜

    咨询Ta
  • 董逸律师

    月帮助2人

    回复于2023-09-02 09:31:20

    申请劳动仲裁 要求支付拖欠的工资

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助750人

    回复于2023-09-02 09:52:43

    只能起诉解决，暑假工不属于劳动法规定劳动者

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-09-02 11:01:56

    你好！协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-09-02 11:14:03

    你好，不合法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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