目前在公司从事技术员工作，之前2022年8月由普通操作员调至该岗位学习，并未更改劳动合同，已在此岗位工作一年，期间领导口头承诺会转正。现公司需要精简人员，要求我调岗回产线当操作工，公司该做法是否违法，我拒绝调岗是否可以申请劳动仲裁赔偿我
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-09-08 16:26:48
用户：158*****115
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公司旗下有子公司两家，两个生产车间，公司调我到另外一个车间生产，属于子公司的产品，劳动合同上给我定的操作工岗位，调到另外一个车间岗位也是操作工，合同上也有在公司需要的时候对岗位进行调整，请问，我是不是不能拒绝调岗了？
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1.劳动合同未明确工作岗位，但有一条描述为：根据甲方工作需要，乙方同意从事操作工岗位。请问这一条合法吗？符合劳动法规定的公平、自愿平等吗？2.我应聘的岗位为（过程品质检验员），实际工作岗位也是（过程品质检验员），工作三年后，公司因裁员在未与我协商一致的情况下将我调岗为流水线操作工，请问公司的做法合法吗？这种情况，迫使我辞职的，我是否能要求公司经济补偿？
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因本人和车间主任发生争执，厂里以管理需要调岗本人到其他车间操作岗位，从零学，学会计件制。劳动合同签的是操作工，调岗后的岗位也是操作工，但是技术工种不一样，老板说这个是合法的，如果我不愿意去就算自动离职，这个强制调岗是否合法？
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公司我所在部门跨省搬迁，部分部门留守，将我调岗留守部门，但是我的劳动合同上并没有写明工作内容岗位，只有一句操作员。公司的调岗行为说不说法律上的调岗，我的拒绝会不会得到仲裁部门支持呢？谢谢
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我与公司签订了3年劳动合同，试用期定为3个月，现试用期满1个月，公司通知我，决定聘用之前的员工来任职我现在的岗位，要求我调岗，我不愿意调岗，但公司以我不能胜任目前的工作为由，暗示我主动离职或调岗，想咨询公司此行为是否违法？如我提出离职，公司是否需要向我支付赔偿金？ 拟维权金额：2500元 岗位：财税顾问 工作年限：未满1年 试用期薪资：无责底薪2500+绩效1000 试用期在职 未申请仲裁
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