你好，我在7月21日到公司上班，7月24日签订劳动合同，人事让我先签完，让我走了，到现在9月11号没有给我合同，我也不知道公司是否有盖章，合同时间也是她们定。我问人事，她说个体工商户不给合同，她们要存档（当时合同我签了两份）。并且试用期六个月不买社保，请问这种情况，我应该收集什么证据？怎么起诉公司？谢谢
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-09-11 12:12:46
用户：152*****665
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劳动合同问题，我与公司签订的劳动合同时间为一年，试用期为一个月，但公司称6个月实习期没有给我转正，到六个月以我不适合这个岗位为由辞退我，让我签了解除劳动合同协议书，现在有什么办法维权。
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于2020年10月19日日入职，一个星期后跟公司签试用期合同三个月。试用期一个月后有项目提成。试用期转正后老板一直不签劳动合同，到2021年2月3号才签了劳动合同，但是老板以公章不在公司的理由没有盖章也没有一式两份。参与的项目到现在也没有发过提成。这种情况应该怎么收集证据，申请劳动仲裁？
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23年七月公司给我转正，让我签了没有写明薪资等明细的劳动合同，之后一直没有给我我的那一份劳动合同。现在是24年三月，我向公司要我的劳动合同，公司说没有老板盖章，我询问人事是否有老板签字，人事说合同无需签字只需盖章即可，我问人事老板是自我签字之后一直没有签字，人事未回复。请问此时公司是否违反了法律
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我试用期还未满一个月，6月8日办理 入职。前两天7月2号我与人事部说明 考虑一下，在今天7月4号就是今日再 签订劳动合同。今天公司人事就直接 让我去办理离职，结束试用期。这种 情况合理吗？我并没有拒绝签订劳动 合同。以下是人事的内容（吴X您 好，劳工合同是每一个入职员工都需 要签订的，但您这边拒绝配合签订， 所以我们在2022年7月4日结束试用 合作期，工资会结算到2022年7月4 日并支付到您的账户，请过来人事部 办理离职手续，请知悉，谢谢。)请问这样合理吗？能够发起劳动仲裁吗？
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您好，我是21年6月7日入职公司，当初约定试用期三个月（签了劳动合同，但公司并没有给我一份合同，没有拍照），按照规定9月7日转正。9月7号申请转正，人事一直不审批通过转正申请，也没给出相应理由，也没协商延长试用期，直到10月1日才在钉钉通过审批，并且转正工资从10月1日开始计算。对此我有几个问题想咨询一下： 一、公司这种做法是否合法？公司是否可以单方面延长试用期？ 二、试用期期间我因病住院将近10天，公司是否可以按照签定的劳动合同，扣除10天病假工资？ 三、公司是否能以我因病住院单方面延长23天试用期？ 四、国庆节假日公司没有放假（补一天假，当月能休7天），是否可以要求公司给予加班费用？
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