入职的时候说实习期底薪3000➕500绩效，三个月转正后工资3500+500绩效+1%提成点，目前三月已过，前一天说转正，并且转正工资不是之前说好的3500+500绩效+1%提成而是3500+1%提成，后一天又说实习没达到要求，需要六个月才能转正。入职不让签署任何入职协议，包括五险一金要求入职半年后才缴纳。请问这是违法吗？
安徽省-合肥市
劳动争议
2023-09-13 17:38:09
用户：139*****803
律师回复（5）
相关咨询
-
2020.7月入职，入职的时候说是三个月转正但是三个月之后并没有通知我转正与否。 当时说的转正之后有绩效和提成，在公司定员工绩效和提成的时候，并没有单独指出，我不能拿绩效和提成。现在完成了目标其他人都有绩效和提成老板以我没有能力为由不给我提成，并没有书面合同，请问是对的吗
-
入职时说实习期1-3个月转正，转正半年交五险，目前入职两个月，公司变相要求自辞，请问如何最大程度维护自己利益呢？
-
面试时口头协议试用期底薪1800，三个月转正，转正后底薪2500，但是在7.31日被公司无故辞退，并且入职转正后工资一直是按照试用期标准发放的，未交五险，以及劳动合同是在工作第六个月签的内部临时合同
-
在公司实习了五个月才转正。且到目前1月还没交社保。转正前工资为正常工作时间工资3200。转正后公司通知为工资为3200+500(绩效工资）。这个月发工资时公司以绩效未达标为理由扣掉500。我查看了合同，转正后每个月正常工资是3700和3200+500（绩效工资）的含义一样吗？公司把转正后涨幅的500当作绩效全扣合法吗？我的诉求是想公司补交入职以来的社保和退回扣掉的500。可以仲裁成功吗。该怎么做
-
薪资问题，入职的时候说，试岗期薪资4000。500绩效，转正4500，800绩效，9月18入职，入职一个半月了，上个月按4000薪资发的工资，没有扣绩效，这个月突然扣了800元绩效，这个绩效的标准我是不清楚的，只知道800绩效，现在说当月招聘人员没有达到70%是全部扣完的。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复139*****803
发送