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处于试用期被口头辞退，同意离职，没有签署任何离职证明，他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职，9月15号当天被口头辞退，并且工资不结清，每月15号发薪，他工资是只发放8月的，9月份的要等10月15才发？这合理吗？ 还有试用期临时被口头辞退，没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件，但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同，没有缴纳社保，并且协商一致离职的情况下，试用期被辞退临时口头辞退，可以要求哪些赔偿？或者如果仲裁，需要哪些材料？赔偿金和工资是否应该立即支付？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-09-16 06:49:56
用户：155*****080
律师回复（5）
  • 龚永青律师

    月帮助858人

    回复于2023-09-16 06:52:02

    具体可以一对一沟通，提供分析指导。 。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助921人

    回复于2023-09-16 06:52:29

    您好，不合理，违法辞退，可以要赔偿金。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助748人

    回复于2023-09-16 07:44:38

    经济补偿金半个月工资，仲裁需要有劳动合同和证据材料

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2023-09-16 09:17:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2023-09-16 11:40:34

    你好，违法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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