试用期按100%月发，两个半月后该员工未通过试用期考核，公司辞退时可以要求员工返还多发放的20%不?（劳动合同补充协议里有规定试用期三个月时间，试用期工资空着未填）
天津市
劳动争议
2023-09-21 20:39:12
用户：131*****034
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本人2023.07.10入职公司 劳动合同试用期三个月 11.07被告知试用期延后两个月 12.16号被告知试用期未通过
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公司试用期未出具相关试用期考核不通过证明，以试用期不通过违法辞退员工
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情况: 没签劳动合同，没交社保，说试用期三个月，试用期是转正工资的80%，延长试用期20多天没有告知我。 已经上了五个半月，怎么算赔偿 ？ 是否可以按转正工资算要求补差额？ 怎样离职是可以有赔偿
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从2021年5月19日到2021年10月9日为止，在某企业上班，公司要求试用期三个月（到2021年8月19日为三个月试用期满），但一直未签订试用期劳动合同，三个月试用期满还被公司以没完成工作延长一个月试用期，到今天为止还未转正和签订试用期。公司是否违反劳动合同，员工能依照什么法律进行维权？并获得多少赔偿？公司给员工试用期工资为扣除社保后的税后公司为6K。
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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