入职前公司要求我们去总部培训，员工通过考试才能开业，签署一个3个月不离职协议，离职收取8000元，但入职了公司一直不与我们签署劳动合同，等我离职前一天晚上下班，才有大姐和我们签合同，而且和我们谈的底薪4300，合同的基础工资2100，保险1100，加班800，我们没签合同，回到家领导把我直接踢出群，不排班，这种情况我们申请了仲裁，我想问1.仲裁双倍工资是按什么算？2.这个培训协议生效吗？（如果先签合同我是不可能签的，也不可能签这个协议）3.专项技能培训协议必有内容？
山东省-烟台市
劳动争议
2023-09-27 22:20:20
用户：153*****201
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公司发不出工资，想离职。 1.公司没买社保，没签劳动合同 2.现在离职公司要我们签离职协议 3.老板说剩下的工资和提成在六月份全部给我们结清 我们不想闹的太僵，只要保证他能把拖欠的工资还清就行，如果我们签了离职协议，会对这个收款造成什么影响吗？ 我们可不可让老板写张欠条，如果到时真的耍赖不结清工资，我们就拿这个欠条去告他
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您好，我是去年3月份入职公司，今年7月底离职，有两个问题想咨询。1.在我自己都不知道的情况下公司给我转正，有没有违反劳动法。2.当时入职的时候公司还未开业，公司安排参加培训，当时培训花费3500左右，(自己先期垫付)培训完以后公司要求必须要签订一个合同，大概内容是培训费1000元为一年，所以签下了一个三年的合同。如果要离职要扣除3000元的培训费用。当时如果我不签这个合同他们也不给报销，这里面有没有存在违法的问题。(现在我有一个同事也是要离职，他去培训了几次但是因为回来以后行政没有给他签合同现在公司说如果不签订这个合同，离职前一个月工资停发，离职证明不给开:)
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您好 1.入职公司一直未买保险，后来补签了一次合同把工资拆分为买保险的钱和工资，让我们自己买保险，这个合法吗？ 2.合同到期以后一直没有续签，现在公司续签，但是由劳动合同变为劳务协议，还增添了一个禁止竞业协议，协商不签劳务协议签劳动合同公司一直在打哈哈！ 3.节假日从不放假，并且没有按照国家规定补偿工资。 上述问题申请劳动仲裁可以胜诉吗，申请赔付可以通过吗？
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1.在职品牌将于3月27日与商场解除合同 2.员工属于合同期内，按正常的是公司要赔偿员工 3.公司也与我们商讨，我们只需公司赔偿。公司领导的原话是“赔偿是不可能的，你们去劳动仲裁吧” 4.公司为了逃避赔偿，安排员工去较远的店铺，通勤时间来回都要3.4个小时，下班时已无交通回家 5.签了合同也没有返还员工的那份合同
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我是一名销售，入职一个 25 天了，没开到单。入职前 hr 给我发的 offer 上写的底薪是 5000，入职给我签的是培训协议，上面写的培训补助费用如果没开单就是按深圳基本工资标准来发 21 天 2360 元。但是培训协议写着在 10 月 1 日终止，后面没签其他协议 请问现在我主动离职，公司应当按底薪 5000 标准来结算工资还是按培训协议上的最低薪资标准来算
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