我在上一家公司就职期间，去国外留学进修了一年半，经协商，公司保留了我的劳动关系，但是停止一切工资福利，只保留了社保。现在我换了一家公司，于是跟上家提出了解除劳动关系，而且我也已经实际入职了当前公司，但是由于上家公司近三个月了都没有解除我的社保和劳动关系，导致当前公司无法为我缴纳社保和发放工资。经询问，上家公司是要求我补足留学期间社保费用中公司缴纳的部分，才为我解除关系，而我个人缴纳的部分早已经转给了公司，请问这是无理的要求么？我可以要求上家公司立刻解除关系并赔偿我的当前工资损失么？