本人在一家培训机构工作，昨天口头向老板提出离职。老板说要到学期末（即年末才能让我走），说合同也是这么写着的。 回家查看劳动合同里，有一项条约写着“乙方未完成学期教学任务中途辞职，影响甲方正常运营的，甲方有权追讨损失” 请问律师，这种情况真的不能在30日后离职吗？
广东省-肇庆市
劳动争议
2023-10-07 12:15:02
用户：134*****737
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合同写：乙方在聘用期间有权主动提出离职，但须在正式离职前一个月提出书面辞职报告，在不影响正常教学的情况下，甲方应予批准。如果正肩负代课等重要工作任务，甲方有权不批准辞职或暂不批准辞职。乙方若未经甲方批准擅自离岗，则向甲方有权扣发未发工资。每年的二月和八月为正常离职月。 请问这个条约合法有效吗？
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在私立学校工作，已经提前30天提出离职，辞职信上领导签字表示学期末结束才能离职，因此现在30天满了，距离学期末还有一个月，学校拒绝办理离职，怎么办？
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请问劳动合同签订一学期内不能离职，离职没有工资，学期内中途离职要求赔培训费，甲方这样的要求有法律效益吗
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1、有按劳动合同要求提前一个月离职申请，劳动合同里又提到不能在学期中离职。老板以此扣工资，请问这两者冲突吗？ 2、老板以我没做满一年为由扣半个月工资，还说工资不能发，等到学期末发。 3、离职是因为身体健康出现问题的，这是属于突发事件，而不是无故离职，还扣工资？
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九、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担任。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，在聘期内提出解除本合同的，应当向甲方赔偿聘期内培训费。 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承 责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负在合同中断期间甲方的经济损失，标准为以三个月工资为依据。 3、合同期满前，乙方需解除协议，必须在学期末前的一个月向甲方提出申请，办理解除协议手续，否则视为乙方违约。 劳动合同这个规定合法吗
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