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本人之前从事销售工作，一月份出的单子，三月份离职了，四月份经理告诉我客户因为品牌要退货，后来并没有退货反而客户还又给公司付钱了，三月后公司发工资时并没有发给我利润，也没给我交承诺的社保，我申请劳动仲裁了，因为我申请劳动仲裁公司把我起诉了，原因是客户要退货，说我销售时沟通不当，让我承担损失，我后续联系我的直属经理，他告诉我客户买的时候没有说清楚品牌，我们提供的产品都符合要求，就因为品牌不符想退货，公司拖着不退，这才惹恼了客户，公司要求我赔偿损失这个我应该承担吗，我和经理的聊天记录可以当做证据吗

山东省-济宁市 劳动争议 2023-10-13 16:02:28
用户：150*****478
律师回复（3）
  • 户建忠律师

    月帮助5人

    回复于2023-10-13 16:16:58

    员工一般不会赔偿损失的。除非员工在工作中有故意或重大失职。

    用户追问2023-10-13 16:20:47
    怎么说服公司呢，需要出示什么证据，这个公司就是知法犯法的类型，他说我销售时沟通不当，其实是客户收到的品牌不是他要的品牌，为了利润他也不给客户退货处理
    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助46人

    回复于2023-10-13 16:23:08

    您好，我已经了解了你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待~

    律师回复2023-10-13 16:29:07
    1、看当时签订的合同，是否约定了经济损失的条款，2、经济损失也不是你故意或者重大过失，而是单位的原因。3、可以把聊天记录作为证据。
    用户追问2023-10-14 16:27:36
    我这边的证据只有和经理还有同事的聊天记录，没有客户和关于单子的任何资料，可以胜诉吗
    律师回复2023-10-14 17:13:43
    你好，我认为概率还是大的，因为这个举证责任在单位，单位要必须证明这个是因为你的过失行为导致的公司损失
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 吴思律师

    月帮助62人

    回复于2023-10-14 21:57:48

    现在诉讼到那个阶段了?一般不会需要员工承担这个责任。

    咨询Ta

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