关于个人被公司起诉，公司以未交接工作为由，并未支付8月份薪资，要求到岗进行工作交接，并无法提供具体工作内容，时间也无法确定。 公司的违法行为: 1、偷税漏税行为 2、未足额缴纳公积金社保 请问下律师如何解决
天津市
劳动争议
2023-10-15 11:04:47
用户：195*****633
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1.3月20日，公司裁员，本人被裁，除工资外额外赔偿一个月工资，约定于次月发薪日发放 2.由于疫情，被裁时，本人正在小区封控，无法前往公司交接工作 3.次月10日，公司以未交接工作为由，拒绝支付赔偿，要求解封之后，完成交接方可支付 4.主要想咨询，公司这一行为是否合规，因为本人社保公积金已被转移，离职证明已开
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劳动仲裁： 1.从前公司离职后，公司已未与公司商定离职时间和未交接工作为由扣留一个月薪资不发，实际商定了离职时间，工作也已交接
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1公司无故调岗，更改工作内容，地点，时间（近三天发生） 2目前，劳动合同內多处于劳动法不符，同时公司并未按相关法律规定缴纳社保 3诉求：当下需要怎么做能够不被违法行为牵制，同时让公司缴纳社保，满足合理要求
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公司未签订劳务合同，截止到2022年7月1日，公司未支付2022年5月份工资，但是个税APP上面已经申报了2022年5月份的个税数据，经沟通公司以未交接工作为理由，拖欠工资拒不支付。个人去沟通未果。
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您好，提离职时间已超过一个月，领导以工作未做完，工作内容未交接清楚不给走。要求我这边把剩余工作做完并无条件进行交接工作，如果我走了将保留追究法律责任，请问这合法吗？
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