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企业未按照劳动合同的基本工资就行结算，合同规定基本工资是3千，加班薪资按照基本工资就行计算，他现在加班工资按照2500元计算这样和法吗

河南省-郑州市 劳动争议 2023-10-17 13:06:26
用户：166*****903
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助668人

    回复于2023-10-17 13:12:52

    这种情况下劳动者要有原件合同

    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    月帮助13人

    回复于2023-10-17 13:58:30

    不合法……………… ……………

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3398人

    回复于2023-10-17 19:29:58

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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