月帮助862人
回复于2023-10-23 12:22:31
首先一点 我真心的劝你一句 ,这个时候不要离职 ,那离职的话 你会丧失很多权利的 ,另外一点 ,单位是没有权利辞退怀孕的女员工的 ,去申请劳动仲裁 ,要求单位继续履行合同支付工资 ,这是正常的途径 ,第二点 ,如果申请劳动仲裁要求支付经济补偿金 ,可以一次性拿到九个月的工资 ,作为经济补偿金 ,并且可以要求把五险一金补齐 ,不管怎么说 还是劝你不要离职 ,那离职以后丧失的很多产妇的权益 ,对你十分不利的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
月帮助24人
回复于2023-10-23 12:24:04
因怀孕被辞退,属于违法辞退,应当支付2倍的赔偿金,即2*4.5
月帮助316人
回复于2023-10-23 13:21:18
可以拒绝,具体情况可以来电详细沟通。
月帮助4094人
回复于2023-10-23 17:08:25
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
月帮助3312人
回复于2023-10-23 20:23:39
你好,违法辞退,2N,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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