您好，我妻子目前怀孕29周，由于肚子大，上下班不方便，打算休产假，可单位告知只能休90天，根据长春市产假规定，可以休180天，我妻子提议那就休158天，不要工资，只缴五险就可以，可单位说需要签署一个辞职报告和停薪留职申请书，这样允许她休息158天产假。如果社保断缴会影响生育津贴的领取。可是长春市医保规定是生完孩子六七个月之后才可以领取生育津贴。如果生完孩子七个月之内单位开除她，这个生育津贴就领不到了。目前这种情况应该怎么办？
吉林省-长春市
劳动争议
2023-10-30 12:59:29
用户：189*****701
律师回复（2）
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回复于2023-10-30 13:06:31
不能走辞职报告，走完了津贴可能拿不到了
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