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在公司工作32个月，签的是四年的劳务外包合同，三个月前公司解除了上一份合同，重新签了一年的合同，现在通知下个月公司解散，按照新合同算的不满半年的赔偿金，只赔付半个月工资，请问这样合理吗？

云南省-普洱市 劳动争议 2023-10-31 19:37:38
用户：178*****372
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助1422人

    回复于2023-10-31 20:19:02

    不是的 ，等于是你工作了两年八个月 ，单位需要支付 你最少三个月的工资作为经济补偿金 ，同时还有希望支付六月的工资作为经济补偿金的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助202人

    回复于2023-11-01 08:55:07

    你好 违法辞退可以要求支付一个月的经济赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4084人

    回复于2023-11-01 09:24:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3292人

    回复于2023-11-01 10:35:56

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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