入职满六个月不满一年，没有签署劳动合同，公司不缴纳社保，无法定节假日，定期加班。怎么申请赔偿并离职

第一 ，要求双倍工资 ，第二 ，要求八小时以外的加班工资 ，第三 ，要求双休日的双倍工资 ，第四 ，要求法定节假日的3倍工资 ，第五 ，要求支付经济补偿金 ，第六 ，要求确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

可以先向公司发解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁，具体可联系我

你好 可以申请劳动仲裁维护权益

你好，你可以要求赔偿双倍工资，经济补偿金，加班工资，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

你好，我是潍坊徐律师，公司从第二个月开始应当给你发放双倍工资，不缴纳社保，可以要求经济补偿金

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。