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在试用期中，公司以业务不佳缩小经营，请试用期员工离开，这符合法律法规吗，员工怎么为自己争取权益？

四川省-成都市 劳动争议 2023-11-02 16:23:27
用户：151*****236
律师回复（3）
  • 金梦娜律师

    月帮助170人

    回复于2023-11-02 16:47:56

    你好，这是不合法的，可以先向劳动监察大队投诉举报，或者是申请劳动仲裁。

    用户追问2023-11-02 16:52:37
    那我现在是要先离开还是什么
    律师回复2023-11-02 16:55:30
    先不要旷工，去找公司要一个说法，等待公司出具正式的辞退通知
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助675人

    回复于2023-11-02 16:54:00

    是说试用期间没有达到公司的考核要求？

    用户追问2023-11-02 17:03:04
    一共三个月试用期，没到试用期，临时说公司业务不佳，不需要这么多员工，做人员调动。没有直接过错原因说明，我也在试用期内用心工作，还无偿加班。公司现在让我走
    律师回复2023-11-02 17:04:43
    这种情况，是不符合法律规定的，可以让公司出具正式的辞退证明，然后向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助41人

    回复于2023-11-02 16:55:11

    您好。如果是签了合同，试用期用人单位是可以解除合同的。但具体看您用工多久了。签了多久合同

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