律师，您好！本人2019年与A公司签订劳动合同，约定岗位是销售类，工资是4000/月，面试时口头承诺绩效奖金由B公司另发，目前是6300/月。与B公司没有签订合同，但是绩效奖金一直正常发，且有银行流水。目前A公司要求调岗，调到发货岗，且绩效奖金取消，若不同意调岗，也可以留在原岗位，但是绩效奖金取消，只有4000工资。我不同意调岗，也不希望取消绩效奖金，请问可以怎么做？如果下个月发工资真的只有4000，我可以怎么做？
广东省-肇庆市
劳动争议
2023-11-02 16:33:23
用户：151*****157
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我想咨询下，如果劳动合同里面约定了 员工绩效奖金为四个月工资，但是当年公司效益不好，先是拖欠了三个月工资，直到过年的前几天才发了工资，但是没有发绩效奖金，公司所有人也都心知肚明公司效益不好，公司都发不了啦，更何况绩效奖金，关于绩效奖金公司也没有发任何通告，那么如果我离职的时候，能申请仲裁以诉求公司发放绩效奖金给我吗？
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我要离职了，公司是有绩效奖金的，但是没有在劳动合同中体现，只有在工资单上体现，这个绩效奖金会发放吗？
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公司调岗降低薪水逼我辞职，我在岗位14年只给一个月工资补偿，2019年绩效奖金拖着不给我
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公司调岗不合适不愿意，公司薪资保留底薪，不再发绩效奖金
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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗
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