目前工作第三年前两年都有每年签合同，今天三月份合同到期，单位有提供合同给我们签，因合同工资问题不满意没签，然后到目前为止也一直都没签合同，八月23日工作期间突发脑出血住院，九月二十日复工，十月十日发工资发现工资不对，询问公司会计说病假工资暂扣具体什么时候发需要问老板，询问老板说病假工资需要财务计算后才能发，后续也几次询问也都说还要计算，十月三十一日再次询问，老板说其他车间员工工伤病假都没发所以我的病假工资也没有了，想问下我这个情况能不能申请劳动仲裁要求补偿没签合同的补偿金以及病假工资，需要准备什么材料
安徽省-马鞍山市
劳动争议
2023-11-03 15:25:12
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本人于2010年就职于一家公司，2014-2015年请假回家带孩子，于2015年3月复职上班至2021年六月30日。期间公司一直未和我们签定合同，社保也未购买，直到2019年才开始买的社保，但合同还是没签。我于2021年7月1日开始请假在家养胎，因我们公司属于加工制造类，有特别臭的气味，所以就提前请假了。 咨询问题一:怀孕期间因工作环境影响不能上班的，这个算事假还是病假？ 现在公司要求我们签合同了，其中有一条就是病假期间工资发放的问题，公司内部员工手册说明病假期间工资的发放根据公司经营状况决定，让我们签的合同又上写着按当地最低工资标准的50%发放。然 咨询问题二:这个病假工资发放符合规定吗？
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你好 想问下 公司想解除劳动合同 目前只是口头通知我了 单位说工资开到十月份 我在这单位工作了三年 想要经济补偿金 应该要多少 n还是n+1？如果协商单位还是不肯给 可以先按单位意思签解除劳动合同 然后再去申请仲裁要补偿金吗？另外我合同9月份就到期了 十月份单位不续签的话可以做为证据要求经济补偿金吗？
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律师好，2019年4月4号入职，一直没签合同还能仲裁吗？病假期间没按时发工资，出院请假后也移除工作群，快2年了还能仲裁吗？
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三月份工资发百分之二十 扣了3000左右 四月份扣了1500 五月份 不给派工 也不辞退 去年八月底来的九月十月保险没给上 八月份的工资说发九月了 实际没法 劳动合同欠的是2320实际算工资按的1200 没有工资条 我是按工作量来算工资的 自己都有统计
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试用期间 12号请假到二十四号 十月份就给办公室说了 十月十日提出离职没有明确哪天离职 十二日请假后没回单位 现在不给我十月一日至十月十一日工资
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