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工作已满9个月，入职未签订劳动合同，9个月期间没有缴纳五险，说离职需要提前一个月说，11月6号提出离职，11月7号就告诉我不用去了，没有一个月的离职缓冲期，想要仲裁，都需要什么流程和证据呢？ 每个月的工资是以微信转账的形式发的，我的证书是注册在这的，有工作牌，还需要什么呢？想要维护自身的权益，希望能得到法律的援助，谢谢！

山东省-临沂市 合同纠纷 2023-11-08 09:12:20
用户：156*****082
律师回复（6）
  • 傅崇瑞律师

    月帮助14人

    回复于2023-11-08 09:13:48

    完全是公司的错误，我做劳动争议案子很多，建议一对一咨询或电话咨询

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助345人

    回复于2023-11-08 09:15:29

    这种情况你可以被迫解除劳动关系呀，可以去申请劳动仲裁，要求赔偿。

    律师回复2023-11-08 09:15:36
    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
    咨询Ta
  • 陈洋律师

    月帮助5人

    回复于2023-11-08 09:20:50

    可以劳动仲裁处理的，问题不是很大

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助176人

    回复于2023-11-08 09:24:33

    你这种情况直接去申请劳动仲裁，对方已经严重违反劳动法了。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2023-11-08 10:03:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助171人

    回复于2023-11-09 09:28:53

    你好 劳动仲裁需要提交申请书、违法辞退的证据、劳动关系的证明材料等，具体可以电话沟通详聊

    咨询Ta

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