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公司说开除我,原因是我违反了公司规定,那些是之前几年的,一个是玩手机,一个是开会没来,一个是能力不行,期间用户调查没具体反映指是我的原因,只是反应系统原因处理慢,结果绩效被扣完,然后这两个月绩效一直被扣,我就问具体原因,然后就说投诉,主管和部门也没人和我说原因,然后我就问主管表示不理解问了是不是做多做少都没意义,结果人事回复一开始只是说你做的不好没绩效,然后我生气就不想去努力办事结果公司当天就要开除我

江苏省-镇江市 劳动争议 2023-11-10 17:22:03
用户:138*****299
律师回复(3)
  • 回复于2023-11-10 17:33:15

    您好,你这边是做什么工作的,企业无理由辞退员工的,需要向员工支付赔偿金,具体标准为经济补偿标准的二倍。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。

    用户追问2023-11-10 17:35:50
    这边是做财政运行,员工手册有一个上面写违纪三次就直接开除不用赔偿是否合理,公司现在就是想让我自己牵离职合同
    律师回复2023-11-10 17:37:35
    不要主动签任何东西,违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
    用户追问2023-11-10 17:41:22
    之前的三个我都签过字差不多那个算证据吗?算严重违反吗,他们说不主动离职,就只能开据一个辞退证明没有离职证,说会记录档案影响找工作
    展开全部3条回复
  • 李莎律师

    月帮助4人

    回复于2023-11-10 17:35:04

    根据你的描述,公司涉嫌违法解除

  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2023-11-11 09:25:19

    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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