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2月签订原合同（有绩效与基本工资），7月要求换合同。 有聊天记录证明问人事改合同目的，确认为更改签订时间。 后未当面签订，给了份空白合同（有日期，未填写工资），签字过程进行了录像。 之后给的合同工资内容描述只有基本工资。 然后人事要求上交原合同，未上交。 疑问：原合同，和空白合同哪个有效？

江苏省-无锡市 合同纠纷 2023-11-11 09:31:53
用户：188*****921
律师回复（3）
  • 伍斯恒律师

    月帮助36人

    回复于2023-11-11 10:09:25

    原合同的效力大于空白合同

    咨询Ta
  • 徐磊律师

    月帮助11人

    回复于2023-11-11 10:10:59

    一般以最后一次签订的合同为准。

    用户追问2023-11-11 10:19:20
    空白合同有日期指的是：有固定期限自23年2月至24年2月，并非签字日期。两份合同都没有写签字日期。这种情况下，仍然以空白合同为准吗？我有入职时约定绩效的聊天记录和合同谈话，我的绩效主张有效吗？
    律师回复2023-11-11 10:27:45
    因为是更改合同，双方协商一致更改合同是有效的。
    用户追问2023-11-11 11:36:14
    只协商了签订日期，且是人事转达。也算双方协商一致吗？ 是否可以主张后合同欺诈或不完整，在有“ 有关绩效聊天记录，录音，原含绩效合同”的情况下，主张单位支付绩效。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助135人

    回复于2023-11-13 09:33:05

    合同内容与原合同有重大变更，不同意的话，可以主张新空白合同无效

    咨询Ta

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