您好，我想咨询一下，我的试用期合同签的是三个月，然后是今年9月24日试用期满，于10月30号单位给我考核，11月8日考核结果出来为不合格，领导说再次延长三个月试用期。目前为止还未签订延长试用期合同，若再次试用期考核不合格，我还可以申请劳动仲裁吗？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

试用期不可以任意延长。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

可以的没问题 ，但是不建议你继续三个月的试用期合同 ，9月24日 已经试用期满了 ，继续用工那就是已经转正了 ，至于单位内部考核的问题 ，属于单位违法 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

可以申请劳动仲裁的。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。