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工作人员，上班期间受伤，受伤严重不能继续上班要休假45天，

河南省-郑州市 医疗纠纷 2023-11-13 14:52:49
用户：134*****228
律师回复（5）
  • 谢福金律师

    月帮助208人

    回复于2023-11-13 14:53:35

    你可以委托律师帮忙准备材料，先申请工伤认定、评残等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇赔偿。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助161人

    回复于2023-11-13 14:55:24

    你好，是否有医院开具相关证明？

    律师回复2023-11-13 14:56:53
    如果属于工伤，公司需要支付赔偿
    咨询Ta
  • 王昶煜律师

    月帮助4人

    回复于2023-11-13 15:18:01

    你这个45天是怎么计算出来的？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助569人

    回复于2023-11-13 15:29:19

    需要做工伤认定的 ，工伤认定的部门在人力社会资源保障局的工伤科，至于休假的时间长短 ，需要做劳动能力鉴定 以后才能确定停工留薪期时间 ，医院的证明不能作为判断的依据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4198人

    回复于2023-11-13 15:51:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

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