我在一家厂里上班，当初去的时候是通过口头合同的协议的，工资方面是按照他们的入职前的一个单子来要求的，也就是一个入职明白卡，他上面写的是学习试用期三到七天左右可以转正，但是我的职位和别人不一样，所以是两个月，可是我刚开始去应聘的时候那里的主任说的是我什么时候学会什么时候可以转正，后来一个月我学习会之后打算转正那里的财务人员却又告诉我是必须两个月才可以转正，问了主任之后却又说听财务的，后来我在微信上问财务我们的工资是怎么算的，财务告诉我说工厂都是压一个月下个月发，我是九月初去报道的，然后承诺给我的是十月底会发九月的工资，可是现在现在一个半月过去了，却迟迟不见工资下来

去申请劳动仲裁 ，要求支付双倍工资 ，支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

根据《工资支付规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您现在可以要求单位发放上个月的工资，如果不发，您可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁

可以提起劳动仲裁的！有没有购买社保？可以私聊把事情详细说一下，我综合判断给你处理方式！

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。