公司没有交社保，可以劳动仲裁吗，之前有交就8月份没交
福建省-漳州市
劳动争议
2023-11-16 11:37:33
用户：138*****137
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我是2018.9.2入职的，入职前谈的是每月10号发工资，试用期一个月，试用期过来就会给交社保，但是试用期过了后就一直没交，在11月份发10月份工资的时候给我说，因为10月份没交社保所以给我补偿400元（期间我给他提过两三次签合同和交社保，但他一直就说知道了，这个星期或者下个星期交，但一直没交），然后就一直补偿，到2019年4月份有同事离职，然后我去办理离职同事的社保停交的时候给我叫交上的（我给他提的，他当时说可以啊，当时还补交了一个月，也是给他说了的），但是之前没交社保补偿的400和社保个人承担部分没有没有扣除，我就以为是他给我涨的工资也就没说话，到了7月份发6月份工资的时候南京总公司的会计打来电话说我之前交社保了，但他不知道，现在要把给我交社保之后的补偿和个人承担的部分扣掉（3月份-5月份），这我说是可以的，这是公司的权利，我给他说可以在7月的工资中扣掉，老板也同意了，但是我现在想申请劳动仲裁赔偿两倍工资和2018.10月份-2019.2月份的社保缴纳，可以吗？需要什么文件（因为我是公司的会计，所以劳动证明我是可以拿到的，其他还需要什么吗？是苏州姑苏区这边的）
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