律师您好，跟您咨询一个事，现在我们门店撤店了，我们签署劳动合同是单独跟门店签的(营业执照也是门店单独的)现在公司给我们发了个返岗通知书，要求我们去另外一家店上班，也没跟我们协商，薪资构成也不跟我们说，只是说岗位不变，我们也明确拒绝了，然后我们就到原单位打卡，现在又给我们发了个因为旷工解除劳动合同，像这种我们可以仲裁么？
北京市
劳动争议
2023-12-01 19:27:27
用户：133*****672
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现在公司就是说要闭店而且两天后就闭店要给我们调岗我们不接受，我们要求有补偿，公司拒绝，并且公司直接管理的门店有一些就有签劳动合同有一些门店就没有，公司给出的解决方案就是延长一个月营业，相当于提前一个月通知员工闭店然后不做任何补贴补偿或者调岗但是我们不接受
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我们是跟劳务签的合同派遣到用人单位上班，用人单位把我们退回到劳务公司，劳务公司给我们派遣的新工作降低了我们现在的标注，我们不愿意劳务不跟我们解除劳动合同
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公司因为门店撤店解除劳动合同，提前一个月口头通知，由于经营状况发生重大变化，解除劳动合同，并赔偿n，我要求N+2，公司人事在两天前又发出一份解除劳动合同的文件，说协商不成，劳动合同是店长职位，由于门店撤店，门店工作已无法继续，所以解除劳动合同，赔偿n，请问下，这种情况是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付n+2
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你好 我在一个企业门店上班 做了有半年以上了 今天跟我通知31号撤店 变向调店到别的很远地方上班 本人不能接受 之前签了劳动合同 可是劳动合同没有给我们 请问这样的有赔偿吗？
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现在和朋友合伙开了一个店，前期3个人投资。然后现在这个朋友又去开了一个店，又开的那家门店我们没有投钱。第一家点我们抖音推广啥的，做出一定的效果了，现在他把这个抖音账号也挪到那家门店共同使用，因为营业执照坐在他那里，现在我们不想给他使用可以吗
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