销售管理岗位，平均工资2w+，底薪8k，产假工资没有按照法定发放，产假5个月，只发了4个月，一个月只按照6k发，11月30号哺乳期刚结束，今天公司通知要被被裁员，应该怎么要赔偿合理
湖北省-武汉市
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2023-12-04 15:45:24
用户：182*****084
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如果我要离职，公司赔偿是往前推12个月，按12个月的平均工资来进行一个计算赔偿，但是我这12个月内有6个月是产假，所以钱很少，公司用这个数来算合理吗，因为按照普通的月的话，我的工资一定比这个多，但是产假只有基本工资，而且因为公司不能辞退哺乳期的员工，所以合同并没有这种情况的有关规定，这种计算方式合理吗
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试用期六个月，还有一个月结束试用期，目前怀孕5个月，公司单方面裁员，目前给到方案是给0.5n（平均工资）+2（上个月工资），还有三期的费用是4千的底薪乘以15个月，然后生育补助8000， 社保之后就停交，生育津贴领不到了，还有三期费用不按照我的平均工资给，平均工资7000多，这样合法吗？我可以争取哪些权益
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