回复于2023-12-09 11:18:06
劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。
月帮助964人
回复于2023-12-09 11:42:05
你好,可以要就是经济补偿金的,因为没有给您缴纳社保工作多久了,根据工作的时间计算经济补偿金。
月帮助4178人
回复于2023-12-10 11:30:22
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
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