1:发生时间 12 月 15 日 2:情况:于 12 月 6 日 收了客户的钱 490 元没有及时上交公司，12 月 15 日及时补交 3 公司现在要求我离职，不给予赔偿
广东省-深圳市
劳动争议
2023-12-18 11:12:15
用户：147*****565
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2023年12月15日入职一家公司，于2024年1月12日口头通知于 2024年1月19日辞退，理由是不满足用人要求，主张公司支付赔偿金2N
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1，公司裁员，是不是需要提前1个月以上通知员工 2，员工在职11个月，员工入职时间为：2020年12月30日，2021年12月1日公司HR和员工第一次面谈，没有任何书面通知，要求员工最后工作日12月 15日离职，赔偿N＋1，N是近6个月平均工资，1为底薪，是否合理 3，绩效发放不合理，该公司发薪的方式为底薪＋季度绩效，底薪是每个月固定10号发放，如今要求员工15日离职，则10月➕11月+12月，三个月为一个季度，如今1个季度没有过完，公司拒绝支付季度绩效，是否违法 4，该公司有年终奖，每人为1个月，固定 13薪，现如今公司谈判离职日为12月15日，则年终奖是否对应折算，支付11/12年终奖
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本人于2021年1月1日离职，公司每月15日发工资，今天发工资时，领导才告知我们，营运人员离职后，工资中一半的业绩提成需要延期3个月才发放，所有12月份工资，1月15日发放底薪➕1/2业绩提成；剩余提成4月15日发放。我想知道，这样合法吗？
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1、7月15日与主管沟通，8月12日离职，8月9日离职流程走完，8月11日主管拒绝签核离职日期单，导致无法离职； 2、8月12日无法离职，自离是否属于违约行为。
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我于2018年10月12日签3年合同至2021年10月12日，但合同到期后公司没有让签合同。到11月15日公司说没投到标终止合同，请问有补偿吗？
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