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2022.10.22入职 2023.12.31离职 工作满一年的时候提出要休年假 一直拖着说等领导确认 马上离职了说这个项目没有年假不给休 请问这个走劳动仲裁能成功让公司给休五天年假或者赔偿 需要哪些手续证明去起诉

江苏省-无锡市 劳动争议 2023-12-18 13:57:03
用户：177*****902
律师回复（2）
  • 任淑萍律师

    月帮助964人

    回复于2023-12-18 13:57:51

    您好，可以的，需要申请书，证据材料。

    用户追问2023-12-18 13:59:03
    什么申请书 我知道证据材料 请告知具体
    律师回复2023-12-18 14:00:26
    申请劳动仲裁的申请书。
    律师回复2023-12-18 14:00:35
    去申请劳动仲裁。
    用户追问2023-12-18 14:14:03
    平常工资到手5580左右 合同上写2280基本工资 请问劳动仲裁会按哪一个工资赔钱
    律师回复2023-12-18 14:16:14
    实际工资计算。
    展开全部5条回复
    咨询Ta
  • 丘瑞勇律师

    月帮助18人

    回复于2023-12-18 14:24:15

    你这种情况年假没有给你休，你可以到劳动局申请劳动仲裁，每个月的工资条，打卡记录就可以

    咨询Ta

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