干了一个多月没签劳动合同 ，因为个人原因离职了 23号给公司人事说的，说27号不干了 ，发工资时只发了工资并没有发给我提成 ，我去找老板 ，老板的理由我说走就走了， 说干几天 就干几天 ，那个提成就是不给 ，我提离职时公司人事并没说不能离或者是告知我公司员工离职情况，现在公司就以说走就走这个名义把我提成扣掉了，提成不多7百多点，这个情况的话有什么办法能要过来吗？
河南省-商丘市
劳动争议
2023-12-21 11:57:55
用户：173*****028
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公司上班四年 都有劳动合同 离职时公司不批 直接走的 工资有四千多提成一万多 最后就全不给了 当时刚去的时候签的是离职不走正常流程工资提成不发 但是两年前领导就走了 不干了 现在新任领导每月发的制度是按照旷工算 不给合理吗
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我男朋友在一个运动馆上班，然后上个月离职了，说好这个月25号之前把所有工资发给我们，结果到今天26号只发了提成，并说剩余的底薪要拖几天给我们 打电话给老板老板不接电话，找人事问才有了这个结果 说底薪只能拖几天发 我寻思着我都已经离职了，你为什么不把钱结给我但是我男朋友的劳动合同都在那个老板那
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劳动合同没有写明有提成，只写了保底工资，但公司实际工资构成是纯提成模式，现在最后一个月未做满离职老板不给发放提成合理吗
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我在太原一个私人店里上班上了二十多天，因为各种原因不想干了。然后跟老板提离职他也只是问了原因 也说了不想干没事 并没有说明要离职的利害关系，，然后下班的时候我问老板能不能走她同意了能走。我才给老板交的店里钥匙，他也收了。等我离职后第二天要工资的时候 老板说:法律规定离职需要提前三十天通知，我说走就走，给店里造成损失了。没有工资 还要求我赔偿损失。。我们没有签劳动合同，那个提前三十天还受法律保护吗？需要进行赔偿吗？
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你好，我的情况是，事先给老板说好干短期工，我的试用期过后，并没有签订劳动合同，又干了好几天，现在自行离职，老板现在不给工资，正在纠纷中，怎么处理呢？
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