劳动者与银行签订了五年劳动合同，在职半年后现申请离职，银行面试时提供的岗位与实际签订合同时提供的岗位不符，要求新人要在安排的岗位工作一至二年才能调动岗位，无法保证何时能入职面试时应聘的岗位。请问这种情况下，劳动者申请离职，需要支付违约金吗？提出书面离职三十天后还需要银行同意吗？还是自动解除劳动合同可以自行寻找工作呢？如果提出书面离职申请后，因身体原因出具医院证明要求请假不到岗，用人方有权拒绝吗？另外在正式解除劳动合同之前，应发的年终奖金和季度绩效，用人方是否有可能扣发或拖延至解除合同后以此为由拒发呢？