公司给我调岗，可我不愿意，工作前签署了任务责任书，我不记得是否上面有未完成任务可调岗之类的协议，我叫领导给我看有没有这方面协议他们也不回应，强制性调岗，原本在市场（外地）做业务现在在公司待岗，每天来公司上班打卡，等待安排岗位，现在是12月底，12月25日本应该发放11月份工资，可到现在29号还没发，目前一会儿公司要求钉钉打卡，后面待岗要求我在公司指纹打卡，现在又打不了指纹打卡了，又说要求我到行政部纸质考勤签字打卡，请问如何维护我的权益呢？可以不调岗吗？
江西省-南昌市
劳动争议
2023-12-29 14:17:04
用户：187*****369
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工作两个月没签劳动合同 公司下调岗通知书让掉到外地去 明确表明拒绝的态度 我现在上班的这里 不让我进办公室将钉钉打卡转到调岗的地方 说我在现在这个上班的地方打卡算旷工 门卫也不让进去
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您好律师：我想咨询一些劳动法问题，，因为我是2015年8月在一家公司上班到现在加起来工作5年半，在2018年10月份离开公司了23天，后来又回到原来公司上班到至今，我现在是劳动合同是2018年12月到30年2023年11月30到期，因为现在我们公司变相辞退我，以调岗方式，把所有工作群全部移出，工作系统关闭，指纹打卡无法正常打卡，属于待岗状态。我想工龄是否可以连续累计5年半，还是不能累计工龄
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10月13日休完产假后返岗，被告知原岗位被代替，协商解除劳动合同没有达成一致，后口头调岗，让去新岗位，由于没有给调岗通知，就没有去新岗位，一直在原工作岗位每天钉钉上打卡，在此期间公司不给安排工作，就让每天干坐着，钉钉上每天哺乳假，请假都不批准，现微信工作群里财务11月24日下午通知10月份工资已经发放，钉钉上也发了10月份工资条，我也收到了工资条，但到目前一直没有收到工资条上工资，是否可以走被动离职，要求公司赔偿补偿金，如若符合被动辞职，还需要哪些流程，才可以保证得到公司赔偿金
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7月31日12点30分请假，下午17点回公司，8月1日，公司以我请假了回公司打卡为由要考核我1000元，并且调岗，我未违反考勤规定，但公司领导就是说我违反考勤规定，涉嫌造假。并打申请给我退回人力资源部调岗，我不同意调岗。
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本人于2022年8月31日入职（有网签截图），于2022年9月29日被辞退（没有书面表达和口头表达，但是钉钉打卡和群聊全被踢出），原因是因为公司强制性调岗，经过协商并没有同意，并强制性调岗，目前不让进办公室项目部（只有录音），也无法签到打卡。工作期间只发了9月份一个月工资，没有签劳动合同，没有交社保。请问劳动仲裁需要哪些具体的材料，需要公司赔偿金额
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