你好，试用期期间被辞退，按照劳动法，应该拿到多少赔偿呢？我是今年11月12日入职的，今天12月29日跟我说被辞退，要我明天就走人。跟公司合同签了1年，试用期三个月，试用期没有交社保，这家公司试用期都没有交社保。辞退的理由是kpi不达标，但是我完成了主管跟我说的kpi，其他的数据要求，没有跟我明确说明，今天才跟我说其他数据不达标。
广东省-广州市
劳动争议
2023-12-29 15:22:03
用户：159*****898
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你好，我9.1号去了新公司，以为是第二个月买社保，结果签了合同说要试用期半年才买社保，现在试用期第三个月，忽然说我综合评分不达标，辞退我，说合同上试用期三个月，当时签合同就只签了名字，其他条例是空白，说后期统一补写，好个个都一样，现在这样算无故辞退吗？我问公司试用期为何又变三个月，为何试用期签合同，他就不回复了
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于9月5日进入公司，约定试用期为三个月，于11月22日提出辞退，当天就辞退。试用期被辞退，理由是不符合试用期标准，是否可以得到N+1的赔偿金
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1.公司试用期不够买社保 2.试用期劳动合同签订三个月，2023年4月3日签订合同，至2023年12月19日没有转正，并以业绩不达标辞退。 3.合同签订工资5000 请问我可以怎么维护权益，能赔偿多少
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