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公司劝退，后我要求出具解除劳动通知书，但公司出具的辞退理由我不认可，我没有签字，可公司说不签字就不能拿走通知书，也没法给我赔偿金，这个情况我应该怎么办

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-01-01 20:12:49
用户：178*****700
律师回复（4）
  • 赵涓娟律师

    月帮助50人

    回复于2024-01-01 20:22:58

    您好，因为什么原因辞退您呢。

    用户追问2024-01-01 20:30:23
    12月7号左右公司经理口头劝退我，没出具相关的文件资料，12月中旬又再次口头劝退，还说了给我半个月的时间找工作，请假不扣工资，我不接受劝退，要求公司出具解除劳动合同通知书，公司出具的通知书上写的辞退理由我不认可，且赔偿金也不认可，我要去把通知书带回去，公司拒绝让我带走通知书，说是公司的东西，在谈妥签字盖章前都不能把通知书给我带回去，也没有把赔偿金给我。我该怎么办？
    律师回复2024-01-01 20:38:20
    您好，您可以在拿到通知书后申请劳动仲裁，辞退理由如果不是法定理由属于违法辞退，是有赔偿金的。
    用户追问2024-01-01 20:39:10
    通知书上写的辞退理由是说我不胜任工作的基本要求，经过培训调岗任不能胜任工作，这个理由我不认可。我23年7月24入职，3个月的试用期，签了劳动合同，12月口头劝退我
    律师回复2024-01-01 20:40:13
    这个不胜任，在你申请劳动仲裁后，单位要承担举证责任。否则依然属于违法辞退。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助850人

    回复于2024-01-01 20:38:12

    你好 这属于公司违法解除劳动合同，可通过仲裁要求支付双倍经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2024-01-02 11:18:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张牡律师

    月帮助59人

    回复于2024-01-08 13:44:14

    请问你的意见是什么样子的呢？

    咨询Ta

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