因为我是大学生（在校实习）实习的时候公司拖欠工资，联系12333他也是不发工资。当地人社局让我直接起诉，因为我是在校生不适用劳动仲裁。所以我去法院起诉需要带什么，我目前的证据只有钉钉打卡界面截图、工作群截图（被踢了但是有截图）、钉钉邮箱打卡和考勤通知的截图以及公司招聘人员口头说的月工资标准。请问公司拖欠工资违反哪些法律法规，请各位律师给我指点一下～如果可以给我提提建议那万分感谢
福建省-福州市
劳动争议
2024-01-03 17:40:13
用户：159*****878
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如果没有签订劳动合同，公司没有发工资，但是有钉钉打卡记录，钉钉打卡从上班到下班只有十天是按时打卡，其他16天都忘记打下班卡，上了26天班，这样去劳动局找公司要工资要得回来吗？
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想咨询下，甲方是公司，乙方是和甲方合作的第三方，我是乙方请来上班的，现在乙方说甲方拖欠工资无法结钱，那我申请劳动仲裁是告乙方还是甲方 没有和乙方签合同，只有钉钉打卡记录，以及他们拖欠工资聊天记录
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在公司工资半年，在职期间没有签订劳动合同，没有买社保，无故辞退，然后申请劳动仲裁，受理通知书也拿到了，但是仲裁工作人员说我没有直接证据能证明跟公司有关系劳动关系，工资也是私人账户转账给我的，没有工作证，只有聊天记录截图钉钉打卡，但是上面都没有公司的名称，现在我该怎么办
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公司拖欠工资3/8/9月份，并且未签劳动合同，公司是21年5月成立的新公司，大概六七月份实行的钉钉打卡，有记录，我想问一下，如果仲裁应该怎么收集证据，那些算证据？
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5.15签的试用期工资4000，有截图，6.21号实发工资2000，上班记录的话打卡开始没加入钉钉，后面加入就打卡了几天。我怎么办
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