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我想咨询，在公司员工 转正后 客服岗位 连续三个月平均绩效低于20%要降薪，这个合理吗？，公司说之前培训过这个东西，自己也签过字的什么的，但是都是霸王条款，也是不签字也不行的，就是想咨询这个合理吗，现在又让我们签员工异动申请表，让我们自己填写，压力真的给到我们了

河北省-石家庄市 公司法律 2024-01-12 15:22:32
用户：183*****905
律师回复（2）
  • 徐亚军律师

    回复于2024-01-12 15:23:57

    你好，公司有具体薪资的制度吗，可以一对一咨询我，帮你解决

    用户追问2024-01-12 15:26:22
    有，是分，初级客服和中级的，还有高级的，就是平均三个月绩效低于20%要降级，就是降工资，合理吗？
    咨询Ta
  • 吴昊律师

    回复于2024-01-12 15:34:11

    如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的，需要看你们之前的劳动合同是怎么约定的。员工异动申请表的内容是什么

    咨询Ta

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