你好，我有一个事情需要咨询一下您，就是我12月1号应聘了一个炸串店。刚开始在软件上看见的是4200三天试用期。然后我做完三天以后说还有十天实习期，说我要是不休息的话可以给我正式工资（本来月休两天）我1月1号提了离职，说我做完这个月月底我就走了。老板今天发工资的时候说只能给我按照兼职工资算。算三千一个月，而且还要负责上一个人多上的十天工资1000。她说按照一个月2500给我发工资。这个合理嘛？说如果我上到二月底才给我发正常工资 我是否可以正常索要一个月4200的工资
浙江省-温州市
劳动争议
2024-01-15 17:33:29
用户：177*****705
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你好，我有一个事情需要咨询一下您，就是我12月1号应聘了一个炸串店。刚开始在软件上看见的是4200三天试用期。然后我做完三天以后说还有十天实习期，说我要是不休息的话可以给我正式工资（本来月休两天）我1月1号提了离职，说我做完这个月月底我就走了。老板今天发工资的时候说只能给我按照兼职工资算。算三千一个月，而且还要负责上一个人多上的十天工资1000。她说按照一个月2500给我发工资。这个合理嘛？说如果我上到二月底才给我发正常工资
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6.14号开始上班，到7.5号感觉不合适就提了离职 ，正常离职之后老板说五天试用期没工资，我不同意，今天7.10号说要给我发工资，但是按照底薪2300给我算工资，当时面试的时间给我说的是底薪2500一个月，现在我离职了又是给我说前几天试用期没工资，又是给我说按照底薪2300给我发工资！
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在公司工作一个月不到就扣除十天工资是否可以，然后就是入职几天以后让我签订协议就是试用期一个月不到就扣除十天工资。
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刚开始说一个月2800 后面第一个月发工资后告知我说学徒工 按基本工资2500算 说上了20天班 我六号去的 然后中间请假两天 她给我把每个星期的单休排除了 既然说好一个月多少工资 把休息日的工资排出是对的吗
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我们店属于私营，一个月公休有四天，但是在过年那一个月一月份的时候1月21放的假，每个月8号发工资，今天是发工资的日子，老板在发工资的时候，把那个四天减掉了，就是1月份按天算工资，1月份休息了三天，发工资的时候就是21天减掉三天，19天的工资，而且本来一个月饭补300块，发工资的时候饭补也是按19天算190远，我不知道这样算工资的方法正确不正确
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