您好，我想要咨询下关于中的第四条条例，对于企业职工“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间”该如何理解 是需要在同一家企业工作年限满一年方可休年假吗，还是以进入第一家企业工作为准，只要工作时间连续超过一年（包含中途离职，比如在一家公司工作半年离职后再进入另一家公司工作超过半年） 想咨询下国务院关于企业职工带薪年休假实施办法是按照以上哪个作为标准的呢
广东省-东莞市
劳动争议
2024-01-15 20:49:43
用户：175*****994
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问题描述： 本人的不同用人单位累积工作时长已超过2年，目前入职新公司，新公司告知我未曾在同一家用人单位服务满一年，因此没有年休资格。（之前的累积2年到现在新公司中间有一段空白未工作时期，社保有2年） 诉求： 根据国家“企业职工年休假办法”条例中，工作时长满一年即可享受年休假待遇，包括不同用人单位的累积时长，我这种情况是否能符合该条件，享有年休待遇呢？
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问题描述:本人的不同用人单位累积工作时长已超过2年，目前入职新公司，新公司告知我未曾在同一家用人单位服务满一年，以及，我未能连续在不同用人单位工作满一年，因此没有年休资格。 (之前的累积2年到现在新公司入职中间有一段空白未工作时期，之前的工作有过能证明是连续满一年的，且社保有2年) 诉求:根据国家“企业职工年休假办法”条例中，工作时长满一年即可享受年休假待遇，包括不同用人单位的累积时长，这种累积时长是否包含我这种情况，我这种情况是否能符合该条件享有年休待遇，是否有详细的法律文案，麻烦解答，很重要，感谢！ 湖北省-武汉市劳 动争议
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