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1、本人2022年9月接收到中建**局*公司(总部北京)湖北分公司人资及项管部通知入职报到,目前在荆门项目上工作。多次与分公司人力询问入职签订劳动合同事宜,并于2023年6月按人资要求提交了入职资料,到目前为止仍未签订劳动合同。 2、过程工资发放也不及时,2023年1、5月份通过其他渠道代发2022年9月-12份,2023.1~3月工资。2023年4月份至今工资未发放。入职报到至今社保未缴纳。 3、为维护自身合法权益,我该采取哪些措施?

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-01-16 14:43:19
用户:186*****020
律师回复(2)
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2024-01-16 15:26:42

    可以进行劳动仲裁。1未签订劳动合同可以主张双倍工资。2未及时支付劳动报酬属于法定解除合同的理由之一,并且可以主张经济赔偿金。

    用户追问2024-01-16 15:32:07
    在不进行仲裁情况下,如何尽快获得公司赔偿?现在收到新单位入职offer,仲裁会影响入职吗?
    律师回复2024-01-16 15:49:27
    不仲裁就协商,有需要可点击我头像进一步一对一电话沟通
    展开全部2条回复
  • 冯正式律师

    月帮助45人

    回复于2024-01-16 15:27:20

    你好,可以收集好相关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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