德邦于9月底找我入职，谈好的前三个月保底，5500.6000.6500，递增发放，期间在第二个月设立了业绩考核，由于不达标，第三个月发放了1100的薪资，又说我9月入职，但是9月我是月底入职，只上了两天班，想问一下这种情况可以劳动仲裁吗？
江苏省-扬州市
其他
2024-01-18 10:54:14
用户：152*****267
律师回复（2）
相关咨询
-
三个月前入职美团外卖，在第二个月申请离职。现在第三个月领导不准离职。说公司通知三个月不可以放人。请问我这个月可以正常离职吗
-
2022年2月进入一家公司工作，试用期三个月，规定第一个月3000，第二个月3300，第三个月3500，结果第二个月发放工资时被扣300，实际发放3000，其理由为工作能力差，接到其他员工投诉。（未签订劳动合同，只签过一个新员工入职须知）请问我现在应该怎么做？
-
我这边是快递客服，入职时老板说工资第一个月2400，第二个月2600，第三个月2800。前两个月都是正常发工资的，第三个月月底让人们签了个合同说是实习期结束，负责公司的罚款由我们自己承担，然后我这发工资想时候说扣我2000多，请问这种是由我们承担吗。
-
1.事情起因与背景:2021年2月22日发放1月份工资发现被扣除4500块，公司理由:扣除入职奖励。入职时告知发放9000块入职奖励，分三个月发放，第一月发放4500,第二个月发2250,第三个月发完。入职前未告知9000块发放条件。2020年11月18日入职，因工作职责，福利待遇与实际不符于2021年1月20日微信上向主管提出离职申请，1月27日才批准申请，离职日期为2月27日。工作时间已超过3个月，自认为工作一个月发放一个月入职奖励。2月23日与主管沟通，主管临时向总监反映此事，才告之入职需满六个月才不会扣除入职奖励。 2.诉求:返还扣除的4500元入职奖励，补发余下4500元入职奖励
-
我是汽车销售，现在是在职的第三个月。从开始到现在没有签署入职合同，也没有五险。公司现在要把我开除，没有和单位沟通，，第一个月实习工资3000，第二个月7000，第三个月在8000左右，我想知道如果我仲裁可以拿到多少赔偿
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****267
发送