公司工作时间为9:30-18:30，午休1小时，每周6天，工作时长超过了法律规定的40小时，且实际工作公司和签合同的公司不为同一家，实际工作公司有打卡记录有工资流水，不是劳务派遣合同，就是和B公司劳动合同，社保缴纳也是B公司，但是考勤打卡、工资流水、实际工作地都是A公司，可否仲裁未签劳动合同？
湖南省-长沙市
劳动争议
2024-01-22 11:24:29
用户：185*****360
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同一集团下的两个子公司，与A公司签订了劳动合同，但是劳动合同没有发放。实际工作在B公司B公司缴纳社保发放工资，现在离职可以劳动仲裁B公司没有签合同的双倍工资吗？或者能否仲裁AB公司混合用工共同赔偿。
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律师你好，我在A公司工作，但是他们跟我签署的劳动合同是在B公司，社保工资发放都是在B公司，但是我的实际工作是在A公司，打卡记录及工作证明都是在A公司，我如果走仲裁应该怎么操作，如果仲裁B公司，但我的加班证明及工作证明等都是在A公司，是否有办法？若是仲裁A公司，B公司会不会说我未实际在B公司工作，造成损失要我赔偿呢？谢谢律师帮我解惑。
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我在现公司签的劳动合同是每周六天，每天八小时工作时间，但是现在实际工作情况是每天十二个小时，工资支付没有加班费能诉讼吗
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公司老板骗我们签订了非全日制用工协议，但是我们实际工作时间为上一休一，上班时间为早上9点半-晚上10点或10点半，平均每周工作时间将近40小时，已经超过了法律规定的非全日制工作时间的24小时，现在申请了劳动仲裁，这种情况是否能认定为全职并且获得赔偿？工资单和排班考勤等都有
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近入职一家新公司，他们公司跟我签的劳动合同上写的名字是A；但是钉钉认证打卡是另一个公司叫B；实际工作的公司又叫C 发工资和交社保的也是A 但是基本工资和绩效工资分开发的；当时面试的时候并没有说明过是这个情况。请问这公司靠谱吗？
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