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你好!2023年12月28号我与劳动单位已办理离职手续，单位给我开具《终止劳动关系证明》，证明上写单位与我无劳资争议(包括工资、加班费用等)，办理离职当天单位并没说道要赔偿事项。离职近一个月内，单位给发了年终奖及11月绩效，2024年1月22号接到单位人事电话，要求我赔偿进修费用。2021年9月我与单位签有进修服务协议，需服务满3年，目前还差1年2个月到服务期。请问是否可以不用理会单位要求我赔偿进修费用?

广东省-深圳市 劳动争议 2024-01-28 16:15:31
用户：158*****034
律师回复（2）
  • 姜丽凤律师

    月帮助100人

    回复于2024-01-28 16:17:47

    通常进修都是为工作需要，为工作需要进行的进修不需要赔偿。

    用户追问2024-01-28 16:20:13
    单位开具证明已写了无劳资争议，这里劳资争议是否包含进修赔偿？
    律师回复2024-01-28 16:22:21
    那种意义的进修费，金额多大？
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助88人

    回复于2024-01-28 16:27:27

    根据实际情况和离职证明内容来分析，你不需要承担责任的

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