你好，我在一个公司工作了3年，劳动合同到期又让我签的子公司抬头，现在公司要以取消部门为由让我转岗，我不同意，我想问一下辞退赔偿问题应该怎么算
山东省-青岛市
合同纠纷
2024-01-31 10:50:40
用户：186*****182
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我想咨询下劳动合同解约后赔偿的问题: 20年我入职A公司的全资子公司，21年续约3年，22年子公司注销变成了A公司的分公司，劳动合同按分公司名称从新签订，过了不久分公司取消了，我们又跟总公司从新签订了劳动合同，23年A公司跟B公司一起合作了一个项目，因为对方缺少人手，我被派到了B公司，并且跟B公司签订了劳动合同，社保也交在B公司，但B公司只发一部分工资，剩余的工资跟补贴福利依旧A公司发，所以我有AB公司办的不同银行的工资卡。今年合同到期了，如果A公司以我的社保交在B公司为由不赔偿，我应该咋办。
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你好，我在一家合资公司工作（国企）现在公司成立了新的子公司，公司领导经过和我谈话我同意去新的子公司，领导说只是内部转岗，但人力资源部让我签个人离职以及解除原公司的劳动合同，同时在和新的子公司签劳动合同。我想咨询的是这么操作合不合理。正常公司内部转岗怎么操作才符合国家法律。
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我与公司签订劳动合同三年，现在工作了13个月，公司要以末位淘汰制度为由与我解除劳动合同，并且要求我签自动离职申请。我想问一下，这种情况是否合法？如果不合法公司要跟我解除劳动合同我会得到什么赔偿？赔偿金要怎么计算？
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你好！我在一家公司工作三年，没有签劳动合同，疫情封控期间公司打电话说我的岗位取消了，我被公司辞退了，解封后我到公司开解除劳动合同证明，公司让我签离职协议我没有签，现在公司不承认我被辞退了，要给我调岗调薪百分之五十，我不同意，现在我该怎么办
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你好，我想咨询一下，我在公司工作3年了今天公司找我说要降薪20％，我没同意。我的劳动合同11月29号到期了，公司以合同到期为由叫我不用上班了。(或者说公司提前一个月通知我合同到期了，不续签)，我怎么办？我有补偿吗
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