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入职酒店前台收银，说有七天试岗期，七天内离职没有工资，七天后离职需提前一个月申请否则扣百分之20工资，并且安排的工作除了收银外，还多加了迎宾的工作，入职也没有签劳动合同，只签了入职须知，请问这种情况下，以上行为合法吗，能否仲裁或报警处理

江苏省-镇江市 劳动争议 2024-01-31 11:17:17
用户：188*****350
律师回复（2）
  • 谢福金律师

    月帮助245人

    回复于2024-01-31 11:50:53

    可以仲裁的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2950人

    回复于2024-01-31 19:04:54

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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