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本人在两年前入职这家公司，当时约定是的固定薪资且无绩效考核 15000元，现在在2024年2月1日，hrbp在办公室口头通知我从今后开始增加绩效考核，薪资结构变更为底薪12000元+绩效奖金3000元（必须满足绩效考核的90分才可以拿满3000元），目前双方还在协商沟通中，想请问：1. 绩效考核表我可以拒签吗？2. 就变更薪资结构和薪资数目的问题，我可以拒绝吗，拒绝的话需要出具书面或聊天记录作为证据吗？在什么时间内出具回复公司？

广东省-深圳市 劳动争议 2024-02-04 10:17:45
用户：135*****850
律师回复（3）
  • 梁晶律师

    月帮助159人

    回复于2024-02-04 10:30:37

    变相降低工资可以拒绝公司

    用户追问2024-02-04 10:32:21
    公司现以口头形式和我协商，我也口头明确表示拒绝，此时我还需要出书面形式拒绝吗，还是说等下次发工资，如果发少了我再书面提出异议
    律师回复2024-02-04 10:33:51
    建议留下公司变相降低工资的相关凭证，比如录音、聊天记录，不需要主动拒绝，如果少发可以提起劳动仲裁。具体情况可以点击头像一对一咨询我
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助54人

    回复于2024-02-04 11:05:49

    关于工资构成都可以拒绝，

    用户追问2024-02-04 11:07:31
    我拒绝了公司是不是还是可以强制执行，因为公司里其他同事都同意签字了，但我不同意变更薪资结构和数目，这样的话，我可以怎么应对呢
    律师回复2024-02-04 11:37:21
    变相降薪的行为，你不同意，他还是给你发变更后的工资可以向劳动监察大队举报
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2024-02-04 16:34:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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